lc8.com集团,大力根治欠薪 提升农民工获得感

浏览:2218    更新:2020-01-08 16:41:31
 

lc8.com集团,大力根治欠薪 提升农民工获得感

lc8.com集团,一环紧扣一环的应急演练让“农民工”带着诉求来,挂着笑容归。

翔安多个部门和单位共商应急管理工作。

昨日,翔安区举行处置劳资纠纷群体性突发事件应急演练。演练现场,数十名“农民工”来到区信访局“反映问题”。翔安区多个部门启动应急预案,紧急处置,经过沟通、协调等多个环节,最后“欠薪方”与“农民工”握手言和。

我国经济进入新常态,随着全面深化改革的推进,产业结构、市场体系、职工队伍等方面都发生了极大变化,当前正值年终岁末,从全国范围来看,突发性的群体性劳资纠纷事件随之增多。昨日,翔安区围绕实现应急管理工作“有急可应,有急能应”目标,通过应急演练进一步熟悉流程、加强协同、锻炼队伍、展示能力,为社会的和谐稳定和各项建设保驾护航。与此同时,翔安大力开展的根治欠薪行动,也在无形中不断提升农民工们的获得感、安全感、满意度。

【未雨绸缪】

建立完善应急机制

突发性事件千钧一发,然而在演练中完善的预案和翔安强大的应急处理能力下,现场的矛盾和问题迎刃而解。区公共安全办、信访局、人社局、司法局、公安分局、总工会、马巷镇、厦门火炬(翔安)高新区等多个部门和单位参加了昨日的演练。

翔安区人社局副局长张秀坤表示,这段时间,翔安各部门将把防范和处置群体性劳资纠纷事件作为当前的一项重要工作来抓,从讲政治、讲大局、讲稳定的高度抓好落实,切实增强政治敏感性,加强不稳定因素排查,及早做好各项应对措施,加大力度调处化解劳资纠纷,切实做到未雨绸缪,防患于未然,一旦发生劳资纠纷群体性突发事件,务必全力以赴,快速反应,共同做好处置工作,确保该区社会稳定大局。

值得一提的是,昨日的演练是建立在区公共安全应急预案平台结构化基础上的演练,也是检验应急处置机构指挥、调度、协同效果的重要途径。可以肯定的是,通过演练,该区进一步明确了区公共安全办及各职能部门的应急任务,突出了预案结构化反应效益,检验了各联动单位是否明确各自职责和应急行动程序,理顺了工作关系,完善了应急机制。

针对年末全国各地劳资纠纷群体性突发事件频发的趋势,翔安区认真落实中央、省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的政策措施和工作部署,持续夯实民生保障基础,从加强领导、建立机制、专项整治、创建活动等方面入手,形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,确保付出辛劳和汗水的农民工按时拿到应有的报酬。

【标本兼治】

突出重点抓源头治理

昨日,翔安区举办的处置劳资纠纷群体性突发事件应急演练,一环紧扣一环,让“农民工们”带着诉求来,挂着笑容归。翔安深知,治标更需治本,要彻底杜绝劳资纠纷群体性突发事件的发生,就必须在根治拖欠农民工工资、提升他们的获得感上下功夫。

显然,在其背后,一个确保农民工能按时按量获取薪酬的机制尤为关键。翔安成立根治拖欠农民工工资工作领导小组,将厦门火炬高新区(翔安)产业园、各镇街、4家区管国企纳入,成员覆盖所有区管政府投融资项目业主单位及配合部门,明确细化施工企业主体责任、项目业主及行业主管部门的监管责任、建设发改人社统管责任、镇街属地兜底管理责任,年底纳入保障农民工工资支付工作考核,迅速形成区政府负总责、各街(镇)政府和所属有关部门具体负责、协调配合的根治欠薪工作格局。

在翔安的理念里,劳资纠纷群体性突发事件处置只是迫不得已的手段,维稳工作由“应急维稳”向“常态创稳”、“静态维稳”向“动态创稳”、“刚性维稳”向“柔性创稳”、“运动式维稳”向“制度化创稳”、“单一力量维稳”向“专群结合创稳”五个转变则更为重要。该区建立主动创稳配套工作机制,明确指导思想、工作原则、责任分工、处置程序、具体要求及责任追究的情形和办法,从维护企业利益和劳动者权益出发,对劳资纠纷隐患实行常态化摸排整治,做到早发现、早控制、早处置。此外,他们还进一步强化预警机制、联合惩戒机制、快裁快审和行政执法与刑事司法衔接机制建设,及时发现欠薪隐患。

翔安不断加强的执法能力建设,也与这项关系农民工幸福感的大工程紧密相连。以在建项目、陈年积案、用工密集型企业和受贸易摩擦影响大的制造企业为重点,该区突出全面摸排、对标整改环节,在全区大力开展根治欠薪夏季专项行动和冬季攻坚行动,把劳资纠纷隐患消除在萌芽状态。当然,与之对应的,还有翔安大力开展的“根治欠薪法制宣传”活动,它强化了职工维权意识,营造了和谐的劳动关系,促进了社会的稳定。

文/本报记者 王元晖 通讯员 林瑞声 余庆东 图/通讯员 蔡建东

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